Kaz     Rus    На главную    Обратная связь    Карта сайта   
 

УПРАВЛЕНИЕ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА
АКИМАТА ЖАМБЫЛСКОЙ ОБЛАСТИ

 
Содержание

Баннеры

 

 

 

 

 

 

 


Информация о проделанной работе за 4 квартал 2016 года

Пояснительная записка о проделанной работе

КГУ «Управления инспекции труда акимата Жамбылской области»

за  4 квартал 2016  года

 

г. Тараз                                                              30 декабря  2016   года.

 

Меры правового и административного реагирования

 

Государственными инспекторами труда КГУ «Управление инспекции труда акимата Жамбылской области» (далее Управление) за отчетный период 2016 года проведено 253 внеплановых проверок  и 21 выборочных проверок в организациях и предприятиях области, всего 274  (302  в 2015 г.) (далее в скобках данные за аналогичный  период  2015 года).

По результатам выявленных нарушений работодателям внесено 134 (263) предписаний  об устранении выявленных нарушений, в том числе по вопросам трудовых отношении – 96 (176), по безопасности и охране труда – 36 (86), по занятости 2 (1).  

За отчетный период  должностным и юридическим лицам вынесено 102 (78) постановлений об административных  правонарушениях  с наложением штрафов на сумму 8123430 (6342400) тенге и 26 (81) предупреждений. Взыскано 7042080 (5213040) тенге.

В соответствии с предписаниями госинспекторов труда об устранении нарушений и другими мерами правового и административного реагирования работодателями на конец отчетного периода  выявлено 281 нарушений (646). В том числе: трудовые отношения - 180 (401), безопасность и охрана труда - 86 (235), занятость населения - 15 (10). Устранено 269 (632), в том числе по трудовым отношениям 170 (389), безопасность и охрана труда – 84 (233), занятость - 15 (10)

За отчетный период рассмотрено посредством проверки 244 (195) письменных обращений граждан, в том числе по трудовым отношениям - 237 (181), по безопасности и охране труда – 7 (13) и по  занятости  населения – 0(1).

Всего по состоянию на 30 декабря 2016 года в Управление поступило всего - 1503 обращений физических и юридических лиц (812-физических, 691-юридических), что на 55,8% выше чем в прошлом году (всего – 838, физических – 502, юридических - 336).

Согласно протокола  заседания областной трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений за № 2 от 26 мая 2015 года управлением инспекции труда акимата Жамбылской области проводится мониторинг исполнения трудового законодательства и соблюдения безопасности охраны труда по 100 предприятиям.  Так на основании данного соглашения субъекты производства ежеквартально предоставляют информацию по 18 пунктам мониторинга, по которым отслеживается состояние исполнения на предприятиях трудового законодательства и соблюдение норм безопасности и охраны труда. По каждому из пунктов мониторинга ведется подробный анализ положительной либо отрицательной динамики состояния предприятий. Например: заключение коллективных договоров, договоров страхования работников от несчастных случаев, обеспечение средствами индивидуальной защиты, образование задолженности по заработной плате, заключение меморандумов, обучение и проверки знаний, количества несчастных случаев и т.д.

Так за отчетный период, по результатам разъяснительной работы по соблюдению норм трудового законодательства государственными инспекторами труда, договора страхования от несчастных случаев заключены в ТОО «Куликовский молочный продукт» и ТОО «Central Asia Gold». Коллективные договора заключены в АО «Запчасть» и ТОО «Казмунайгаз онимдери».

Согласно карте трудовых рисков ежемесячно формируемой МЗСР РК по экономическим, социальным и трудовым показателям в разрезе регионов, Жамбылская область на протяжении 2016 года показывает незначительный фон.

29 января 2016 года под председательством заместителя акима области Т. Жанке состоялось заседание областной трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных трудовых отношений Жамбылской области по итогам которого была активизирована работа по заключению меморандумов о взаимопонимании между акиматами, работодателем и профсоюзом о сотрудничестве по вопросам стабилизации производственных процессов, обеспечения трудовых прав и трудоустройства работников. Так на сегодняшний день в области заключено 2619 меморандумов с предприятиями и организациями в которых работают 67751 человек.

В соответствии с изменениями в Трудовом Кодексе РК одним из новшеств является декларирование предприятий.

Так государственными инспекторами труда управления, посредством посещения предприятий и последующего вынесения заключения, проведена процедура декларирования в ТОО «Кнауф Гипс Тараз», филиала АО «Интергаз Центральная Азия» и АО «Жамбылская ГРЭС им. Т.И. Батурова», ТОО «Кнауф Гипс Тараз», ТОО «Кереге» и ТОО «Эврика-Барит» на основании которого им выданы сертификаты доверия, согласно которым эти предприятия освобождаются от выборочных проверок сроком на 3 года на определенных условиях.

 

Заключение коллективных договоров

 

Разработка и принятие коллективного договора в трудовых коллективах, как указано в Трудовом кодекса Республики Казахстан – это равноправие и уважение интересов сторон между работодателем и работниками, демократическое и свободное обсуждение вопросов, составляющих содержание коллективного договора, добровольное принятие сторонами обязательств, соблюдение трудового законодательства Республики Казахстан.

Так по состоянию на 30 декабря 2016 года заключено - 2269  коллективных договоров, из них в государственных учреждениях 1401 договоров, в частных субъектах – 868 договоров. Количество же действующих государственных организаций в Жамбылской области на этот же период составляет – 1566, частных субъектов – 4978. Тем самым, охват предприятий и организаций в которых заключены коллективные договора составляет 35% от количества действующих предприятий и организаций региона.

 

Трудовые отношения

 

Из выявленных за 4 квартал 2016 года 180 нарушений по трудовым отношениям по прежнему остаются несоответствие содержания заключенных трудовых договоров - 13, по срокам выплаты заработной платы – 18, по срокам предоставления отпусков – 5, по соблюдению норм рабочего времени - 4, использование рабочей силы без заключения трудовых договоров – 5  и  другие нарушения.

          Как показали проверки: В ТОО «РТС-ОЙЛ» при проведении внеплановой проверки по обращению Беккаревич Ю. не выплачена заработная плата  с марта по ноябрь 2015 года в сумме 134 601 тенге, что является нарушением пункта 1 статьи 113 ТК РК в сответствии с которой заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц и не позже первой декады следующего месяца и подпункта 5, пункта 2, статьи 23 ТК РК, согласно которому работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами РК, трудовыми, коллективными договорами, актами работодателя. Должностное лицо Пак А. директор ТОО «РТС-ОЙЛ» привлечен к административной ответственности в виде штрафа в сумме 63630 тенге.

      В ДБ АО филиала в г. Тараз «Банк Хоум Кредит» при проведении внеплановой проверки по обращению Г. Каржауовой не велся учет рабочего времени и не выплачены компенсационная выплата за праздничные дни, что является нарушением пункта 1,2 статьи 79, согласно которым работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок и пункта 1 статьи 85 ТК РК. Директору ДБ АО филиала в г. Тараз «Банк Хоум Кредит» Д. Примбетову выдано предписание об устранении нарушений.

При проведении внеплановой проверки по заявлению  Кошековой А. в ИП «Sam Nur» выявлено, что работодатель допустил к работе заявителя без заключения трудового договора, не оплатил заработную плату за ноябрь месяц 2015 года, что является нарушением пункта 1, статьи 113 и подпункта 2, пункта 2, статьи 23 ТК РК  В результате выдано предписание об обязательном исполнении и наложен административный штраф в размере 63630 тенге. На сегодняшний день за не исполнение предписаний и за не оплату штрафа материалы направлены в суд.

В филиале АО «Национальная компания «Қазақстан                                                   теміржолы»-«Жамбылское отделение  магистральной сети», трудовой договор № 2 от 22 февраля 2016 года заключен на срок с 22 февраля 2016 года, однако приказом работодателя № 08 от 19 февраля 2016 года данный работник принят с 22 февраля 2016 года, то есть приказ о приеме издан до заключения трудового договора. Что является нарушением статьи 34 Трудового кодекса Республики Казахстан, согласно которой прием на работу оформляется на основании заключенного трудового договора.

      С начала текущего года управлением инспекции труда акимата Жамбылской области совместно с органами прокуратуры  выявлена задолженность по заработной плате на 14 предприятиях на общую сумму 686,811  млн.тенге перед 6145 работниками,  в результате принятых мер погашено  668,294  млн.тенге перед 6073 работниками.

         Официально просроченная задолженность свыше 3-х месяцев установлена в ТОО «Казпроммонтаж» и ТОО «Мекен-Жай-Тараз».

         Так в ТОО "Казпроммонтаж" 31 октября текущего года проведена внеплановая проверка по результатам которой работодателю выдано предписание об устранении допущенных нарушения трудового законодательства и наложен административный штраф на сумму 63 630 тенге. Аналогично в ТОО «Мекен-Жай-Тараз» проведена внеплановая проверка по результатам которой работодателю выдано предписание об устранении допущенных нарушений трудового законодательства и дважды 2 июня и 8 ноября наложены административные штрафы на общую сумму 296940 тенге.

         20 декабря в акимате области состоялось очередное заседании областной трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений. Одним из главных вопросов затронутых на заседании, образование задолженности в ТОО «Казпроммонтаж» и ТОО «Мекен-Жай-Тараз». Заслушаны руководители этих предприятий и по итогам им даны соответствующие разъяснения о погашении имеющейся задолженности в рамках соблюдения норм трудового законодательства.

         Вопросы задолженности по заработной плате периодически рассматриваются у руководителя управления и на областной трехсторонней комиссии. В течении 2016 года заслушаны отчеты  руководителей ТОО «Жамбылский завод металлоконструкций-Имсталькон», ТОО «Altais group», АО «Жамбылгипс», ФК «Тараз», ГКП на ПХВ «Тараз-Су», АО «Запчасть», ТОО «Talas Investment company», АО «ACIG» и др.

        Так    11 марта и 9 июня текущего года руководителем отдела безопасности и охраны труда была проведена рабочая встреча с руководством ТОО «Talas Investment company» с выездом на место по вопросам причин образовавшейся задолженности по заработной плате, а 22 июня и 16 августа т.г. вышеуказанное юридическое лицо привлекалось к административной ответственности с наложением административного штрафа на  общую сумму 742 350 тенге.    01 февраля т.г. руководителем управления проведено совещание с работодателем и заслушан отчет  руководителя АО «Запчасть». Дано предложение о принятии соответствующих мер. По представлению прокуратуры наложен административный штраф  на  АО «Запчасть» на сумму 63 630 тенге. 9 февраля т.г. у руководителя управления инспекции труда состоялось совещание с участием  представителя ТОО по вопросам погашения долга по заработной плате. 14 марта т.г. управлением инспекции труда по представлению прокуратуры наложен административный штраф на должностное лицо генерального директора ТОО «Жамбылский завод металлоконструкций-Имсталькон» в сумме 63 630 тенге, на вице-президента АО «Жамбылгипс» наложен штраф в сумме 63630 тенге и 27 сентября в сумме 127 260 тнг.  29 сентября на ТОО "Жамбыл-гипсстрой" наложен административный штраф в сумме 63 630 тнг.

  Также, управлением инспекции труда на основании заявления работника ТОО «Экопроектгидрострой» по вопросу невыплаты заработной платы, что является нарушением пункта 1 статьи 113 ТК РК в сответствии с которой заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц и не позже первой декады следующего месяца, проведена внеплановая проверка и наложен административный штраф  на директора товарищества в сумме 63630 тенге.

При проведении выборочной проверки в АО «ACIG» установлено, что при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя производилась с нарушениями установленных сроков. Так с: Мырзабаевым Б.К. трудовой договор расторгнут с 6 июня 2016 года, а выплата причитающихся сумм произведена 14 июня 2016 года, с Сулейменовой Ж.А. трудовой договор расторгнут 8 июня 2016 года однако выплата причитающихся сумм на момент проверки не произведена. Что является нарушением пункта 4 статьи 113 Трудового кодекса Республики Казахстан, согласно которому, при прекращении трудового договора выплату сумм, причитающихся работникам произвести в установленные законом сроки.

При выплате пособия по временной  нетрудоспособности выявлены нарушения установленных правил. С работниками Тогайбековым Ж и Беккара Б. пособие по временной нетрудоспособности выплачено в размере 15 МРП в расчете на месяц, хотя им выданы листки по временной нетрудоспособности в связи с трудовым увечьем, что является нарушением пункта 5 Правил утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от  28 декабря 2015 года № 1103 и пособие по временной нетрудоспособности выплачивается из расчета среднее месячной заработной платы. 

Так при проверке ГУ «УЖД-158/2», оплата ежегодного трудового отпуска осужденным производилась несвоевременно. Например: приказом №101-сот/р от 14 ноября 2016 года дезинфектору Курочка В.В. отпуск предоставлен с 18 ноября 2016 года, оплата при этом произведена 16 ноября 2016 года, что является нарушением пункта 4 статьи 92 Трудового Кодекса Республики Казахстан.

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производилась несвоевременно. Например:  приказом №81-сот/р от 19 сентября 2016 года с рабочим по зоне Мусиным Р.Ф. и поваром Суйибаевым А.Т. трудовые договора расторгнуты 19 сентября 2016 года, причитающаяся сумма выплачена 22 сентября 2016 года, что является нарушением пункта 4 статьи 113 Трудового Кодекса Республики Казахстан.

При выплате заработной платы, работодателем в письменной или электронной форме ежемесячно не извещались работники (из числа осужденных) о составных частях заработной платы, причитающихся им за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, что является нарушением пункта 2 статьи 113 Трудового Кодекса Республики Казахстан.

 

Безопасность и охрана труда

 

За отчетный период выявлено 86 нарушений в сфере безопасности и охраны труда, в том числе по организации обучения и инструктажа работников -15, по обеспечению средствами индивидуальной и коллективной защиты, спецодеждой и спецобувью - 13, по сокрытию несчастных случаев – 2,  прочие - 43 и др.

Например в филиале АО «Национальная компания «Қазақстан теміржолы» - «Жамбылское отделение магистральной сети»Сазаев К.О. был переведен директором  НЖС-8  29 января 2016 года, но  обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда прошел только 19 июня 2016 года. Что является нарушением подпункта 3 пункта 2 статьи 182 Трудового кодекса Республики Казахстан и пункта 5 Правил и сроки проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1019, согласно которым работодатель обязан обеспечить проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда принятых на работу ответственных работников не позднее одного месяца со дня заключения трудового договора.

В АО „ACIG выявлено сокрытие несчастного случая что является нарушением подпункта 1, пункта 2, статьи 187 ТК РК в соответствии с которой работодатель немедленно в течении суток сообщает о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью, по форме установленной уполномоченным органом по труду в местный орган по инспекции труда. На юридическое лицо наложен административный штраф в сумме 424 200 тенге.

В ТОО „Санаторий Т. Рыскулова“ обучение и проверка знаний по рабочим профессиям не проводилась с начала 2010 года по истекший период 2016 года, что является нарушением подпункта 2, пункта 2 статьи 182 ТК РК и Приказа Министра здравоохранения и социального развития РК от 25.12.2015 года №109“Об утверждении Правил разработки и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников“. В этой же организации работники (операторы газового оборудования) не обеспечены специальной одеждой и обувью, средствами индивидуальной и коллективной защиты, что является нарушеним подпункта 4, пункта 2, статьи 182 ТК РК и Правил выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов, лечебно-прфилактического питания, специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, обеспечения работников.

При проведении выборочной проверки филиала АО «Национальная компания «Казахстан темиржолы»- «Жамбылское отделение магистральной сети» установлено, что Сазаев К.О. был переведен директором  НЖС-8  29 января 2016 года, но  обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда прошел только 19 июня 2016 года, хотя согласно подпункта 3 пункта 2 статьи 182 Трудового кодекса Республики Казахстан и пункта 5 Правил и сроки проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1019, проверка знаний по вопросам безопасности и охраны труда принятых на работу ответственных работников  проводится не позднее одного месяца со дня заключения трудового договора.

  При посещении цехов ТОО «Құрылыс-Полимер» выявлено, что работники Киселев Н., Таймаганбетов Н. и другие осуществляли трудовую деятельность без специальной одеждой, отсутствие которой работники объясняют ее изношенностью, что является нарушением подпункта 4 пункта 2 статьи 182 Трудового кодекса РК, в соответствии с которым работодатель обязан обеспечить выдачу специальной одежды работникам в соответствии с требованиями трудового законодательства.

В ТОО „Амангельдинский ГПЗ“ внутренний контроль по безопасности и охране труда ведется не должным образом. Для ликвидации обнаруженных нарушений в журнале 2-й ступени по БиОТ и производственного контроля лаборатории ТОО от 3 марта 2014 года и журнале 2-й ступени по БиОТ и производственного контроля энергослужбы ТОО от 20 ноября 2013 года, нарушения указываются, однако мероприятия по их устранению ответственными лицами за устранение обнаруженных нарушений Усмановым М., Кырыкбаевым М. и Джайлаубаевой Г. своевременно не исполнены, что является нарушением пункта 2 статьи 201 Трудового Кодекса РК, согласно которому, внутренний контроль по безопасности и охране труда осуществляется работодателем в целях соблюдения установленных требований по безопасности и охране труда на рабочих местах и принятия незамедлительных мер по устранению выявляемых нарушений.

На 30 декабря 2016  года на предприятиях и организациях области имело место 60 несчастных случаев. Пострадало – 65 человек, в том числе, пострадавших со смертельным исходом - 9 (11) человек, с тяжелым исходом пострадало 31 человек, 25 (20) пострадавших легкой и средней степени.

Произошло  4 (7) групповых несчастных случаев,  где пострадало 9 (16) человек (женщин 6, в том числе 1 (5) со смертельным исходом.

За отчетный период было проведено 62 (57) специальных расследований. По всем расследованиям материалы направлены в органы внутренних дел.

За отчетный период наибольшее количество пострадавших в разрезе отраслей экономики приходится на горно-металлургическую промышленность – 19 (13) человек.

По видам происшествий наибольшее количество пострадавших приходится на падение пострадавшего с высоты – 13 (9), на воздействие движущихся, разлетающихся, вращающихся предметов и деталей –  9 (5), на дорожно-транспортное происшествие на транспорте организации – 11 (4), падение пострадавшего – 7 (4),  на обрушение, обвалы, падение предметов, материалов, земли - 6 (6)  и другие.

Основными причинами происшедших несчастных случаев явились  грубая неосторожность пострадавших, неудовлетворительная организация производства, нарушение правил автодорожного движения.

В целях повышения правовой грамотности работников, и всего населения в целом, в сфере трудовых отношений, обеспечение защиты трудовых прав граждан, предупреждения социально-трудовых конфликтов  проверку знаний прошло  833  ответственных лиц предприятий и организаций. Проведена аттестация по условиям труда 194 производственных объектов  в 42 организациях области.

 

Занятость

 

За отчетный период выявлено 15 нарушений в сфере занятости населения. Имеются факты не предоставления информации в уполномоченный орган по занятости населения о свободных рабочих местах (вакансиях), например в филиале АО «Национальная компания «Қазақстан теміржолы» - «Жамбылское отделение магистральной сети» с ведущим юрисконсультом Койлыбаевым К.С. трудовой договор расторгнут 6 августа 2015 года, а про освободившее рабочее место местный орган по вопросам занятости населения информирован  08 сентября 2015 года. Что является нарушением  подпункта 11) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан, подпункта 1) пункта 2 статьи 28 Закона Республики Казахстан «О занятости населения», то есть работодатель обязан предоставлять информацию уполномоченному органу по вопросам занятости в соответствии с требованиями законодательства Республики Казахстан о занятости населения.

Аналогичное нарушение выявлено в ТОО «Амангельдинский ГПЗ», где при расторжении трудовых договоров с инженером-экологом Хусайновым М.М. (приказ №227-к от 16.08.2016г.) и менеджером по учету УПН-100 Телибаевым Д.Т. (приказ №259-к от 26.09.2016г.) сведения об освободившихся вакансиях в центр занятости населения не предоставлены.

 

Информационно-разъяснительная работа

 

Продолжается проведение разъяснительной работы по изучению и применению Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК). Заместителем акима Жамбылской области Т.Жанке утвержден график по разъяснению норм нового Трудового Кодекса РК с 5 апреля по 30 апреля текущего года в районах области и городе Тараз для трудовых коллективов сферы образования, здравоохранения, сельского хозяйства, оказания услуг, химии, недропользования и горнодобывающей промышленности.

В числе проведенных мероприятий можно отметить следующие:

26 января текущего года у руководителя управления прошла встреча с руководителями НПО. На встрече присутствовали руководители и представители таких неправительственных организаций как Ассоциация деловых женщин Жамбылской области, Центр медиации и права «Бітімгер» при Молодежном общественном объединении «Ассоциация работников средств массовой информации, ОО Русское этнокультурное объединение «Русский центр», ОО «Әлеуметтік жұлдыз», Центр медиации и права «Паритет» и руководство управления. Были разъяснены нормы нового Трудового кодекса РК, изменения в системе оплаты труда гражданских служащих, об обеспечение контроля за соблюдением трудового законодательства и других правовых норм в области безопасности и охраны труда и внесены предложение по их применению в деятельности НПО и их публичному освещению.

Проведено семинар-совещание в НДФЗ филиале ТОО «Казфосфат» на тему «Послание Президента РК 100 конкретных шагов для реализации пяти реформ».

В феврале месяце  в Казахском современном гуманитарно-техническом колледже проведено разъяснение нового ТК РК для старшекурсников и трудового коллектива.

29 января 2016 года состоялся отчет управления инспекции труда акимата Жамбылской области по итогам 2015 года.

22 апреля в Городском Доме культуры состоялась научно-практическая конференция на тему - БЕЗОПАСНОСТЬ И ОХРАНА ТРУДА как фактор экономического развития региона  посвященная Всемирному дню охраны труда, в программу которой включен смотр-конкурс «Безопасность и охрана труда на предприятиях».

  В 2016 году Управлением внедрена практика проведения «Дня открытых дверей» по результатам выборочных проверок, что позволяет  напрямую у работников предприятий выявлять наболевшие вопросы, касающиеся соблюдения норм трудового законодательства работодателями. Это и выполнение условий коллективных договоров и создание безопасных условий на рабочих местах и своевременные выплаты заработной платы и иных выплат и т.д.

Так 20 мая 2016 года в филиалах ТОО «Казфосфат» ГПК «Чулактау» и ГПК «Карату» прошел «День открытых дверей» по вопросам регулирования трудовых отношений и безопасности труда. Модератором данного мероприятия является управление инспекции труда акимата Жамбылской области. В мероприятии приняли участие трудовые коллективы,  представители профсоюзного комитета и руководство предприятий. На «Дне открытых дверей» были обсуждены вопросы  разработки совместных мероприятий (коллективные договора, безопасность и охрана труда – производственный травматизм и проф. заболевания, социально-трудовые разногласия на предприятиях) и разъяснение норм нового Трудового Кодекса РК. Руководителем управления проведен прием граждан по личным вопросам и даны разъяснения по спорным вопросам, возникшим между работниками и работодателями,  вопросам применения норм трудового законодательства. Аналогичное мероприятие проведено в ГКП на ПХВ «Тараз - Су» и ТОО «Talas Investment Company».

Наряду с этим, 16 июня руководитель управления провел бриффинг для областных и районных СМИ.

16 сентября управлением инспекции труда в ТарГУ им. М.Х. Дулати проведен круглый стол посвященный Дню труда. Также 27 сентября с участием заместителя акима области Нуралиева А.Т. прошла областная конференция, посвященная празднованию  Дня труда.

30 ноября 2016 года накануне празднования 25 летия Независимости Республики Казахстан управлением инспекции труда акимата Жамбылской области проведен Круглый стол на базе предприятия ТОО «ЖЭС».

В итоге на сегодняшний день проведено 24 семинаров-совещаний, конференций и круглых столов, в областных и районных печатных изданиях размещено 61  публикация, 6 выступлений на радио.

Календарь событий
ПнВтСрЧтПтСбВс
123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031

Страницы сайта

Государственные символы Республики Казахстан

Послание Президента РК Н.Назарбаева народу Казахстана

Кодекс чести государственных служащих




Интерактивный опрос

Подробно...>>>

При использовании материалов с сайта обратная ссылка обязательна! © - Управление инспекции труда
Разработано: Агентство "5-й Элемент"