Kaz     Rus    На главную    Обратная связь    Карта сайта   
 

УПРАВЛЕНИЕ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА
АКИМАТА ЖАМБЫЛСКОЙ ОБЛАСТИ

 
Содержание

Баннеры

 

 

 

 

 

 

 

 


Трудовой договор - защита прав работника

Трудовой договор - защита прав работника.

 

Как сказано в главе 3 и 4   Трудового  кодекса  Республики Казахстан  - Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель. Руководитель филиала или представительства иностранного юридического лица осуществляет все права и исполняет все обязанности работодателя от имени данного юридического лица. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан.   По трудовому договору работник выполняет работу  по соответствующей квалификации за вознаграждение и соблюдает трудовой распорядок, а работодатель обеспечивает условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивает работнику заработную плату и осуществляет иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, соглашением сторон.

Согласно,  статьи 10   -  Трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором.   

В  Коммунальное государственное учреждение «Управление инспекции труда акимата Жамбылской области»  поступают обращения  на  неправомерные  действия работодателей в отношении   их   трудовых  прав.

Так, по заявлению работников ТОО «Сервис Строй - Материалы»   «Дос - Нар» не была выплачена заработная плата в сумме свыше  800 000 тенге,   в связи со сменой собственника Товарищества. После вмешательства госинспекции труда все суммы были выплачены, работодатель привлечен к административной ответственности.  По обращению работников ТОО «Кернеу  Автоматика» решен вопрос о выплате задолженности по выполненному объему работ.    Письменного договора работники не составляли, работодатель сослался  на  не  выполнение  Генеральным подрядчиком обязательств по оплате за выполненный объем работы перед ним.  В  конечном итоге страдали работники.   Аналогично,   в ТОО «Тиберда» работодатель не выплачивал за выполненный  объем  работ,  ссылаясь  на  не  выполнение  генеральным подрядчиком обязательств перед ним.  Аналогичные случаи  были зарегистрированы   в   ТОО «Тараз  Дос»,   ТОО «Тараз Аян  құрылыс», где трудовые  отношения  были построены в устной форме или по средствам одного договора   найма на всю бригаду,  в нарушение Трудового кодекса Республики Казахстан.

В этой связи хочется сказать, для защиты прав работников необходимо заключать трудовые договора, так как они решаются в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан, а договора – найма работников или договора рассматриваются в соответствии с Гражданским кодексом Республики Казахстан в гражданском порядке. 

            Государственный инспектор труда

            Коммунальное государственное  учреждение 

            «Управления инспекции труда

акимата  Жамбылской области»                                                С.Кабилов

Календарь событий
ПнВтСрЧтПтСбВс
1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30

Страницы сайта

Государственные символы Республики Казахстан

Послание Президента РК Н.Назарбаева народу Казахстана

Кодекс чести государственных служащих




Интерактивный опрос

Подробно...>>>