Kaz     Rus    На главную    Обратная связь    Карта сайта   
 

УПРАВЛЕНИЕ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА
АКИМАТА ЖАМБЫЛСКОЙ ОБЛАСТИ

 
Содержание

Баннеры

 

 

 

 

 

 

 


Трудовой договор - защита прав работника

Трудовой договор - защита прав работника.

 

Как сказано в главе 3 и 4   Трудового  кодекса  Республики Казахстан  - Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель. Руководитель филиала или представительства иностранного юридического лица осуществляет все права и исполняет все обязанности работодателя от имени данного юридического лица. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан.   По трудовому договору работник выполняет работу  по соответствующей квалификации за вознаграждение и соблюдает трудовой распорядок, а работодатель обеспечивает условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивает работнику заработную плату и осуществляет иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, соглашением сторон.

Согласно,  статьи 10   -  Трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором.   

В  Коммунальное государственное учреждение «Управление инспекции труда акимата Жамбылской области»  поступают обращения  на  неправомерные  действия работодателей в отношении   их   трудовых  прав.

Так, по заявлению работников ТОО «Сервис Строй - Материалы»   «Дос - Нар» не была выплачена заработная плата в сумме свыше  800 000 тенге,   в связи со сменой собственника Товарищества. После вмешательства госинспекции труда все суммы были выплачены, работодатель привлечен к административной ответственности.  По обращению работников ТОО «Кернеу  Автоматика» решен вопрос о выплате задолженности по выполненному объему работ.    Письменного договора работники не составляли, работодатель сослался  на  не  выполнение  Генеральным подрядчиком обязательств по оплате за выполненный объем работы перед ним.  В  конечном итоге страдали работники.   Аналогично,   в ТОО «Тиберда» работодатель не выплачивал за выполненный  объем  работ,  ссылаясь  на  не  выполнение  генеральным подрядчиком обязательств перед ним.  Аналогичные случаи  были зарегистрированы   в   ТОО «Тараз  Дос»,   ТОО «Тараз Аян  құрылыс», где трудовые  отношения  были построены в устной форме или по средствам одного договора   найма на всю бригаду,  в нарушение Трудового кодекса Республики Казахстан.

В этой связи хочется сказать, для защиты прав работников необходимо заключать трудовые договора, так как они решаются в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан, а договора – найма работников или договора рассматриваются в соответствии с Гражданским кодексом Республики Казахстан в гражданском порядке. 

            Государственный инспектор труда

            Коммунальное государственное  учреждение 

            «Управления инспекции труда

акимата  Жамбылской области»                                                С.Кабилов

Календарь событий
ПнВтСрЧтПтСбВс
123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031

Страницы сайта

Государственные символы Республики Казахстан

Послание Президента РК Н.Назарбаева народу Казахстана

Кодекс чести государственных служащих




Интерактивный опрос

Подробно...>>>

При использовании материалов с сайта обратная ссылка обязательна! © - Управление инспекции труда
Разработано: Агентство "5-й Элемент"