Kaz     Rus    На главную    Обратная связь    Карта сайта   
 

УПРАВЛЕНИЕ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА
АКИМАТА ЖАМБЫЛСКОЙ ОБЛАСТИ

 
Содержание

Баннеры

 

 

 

 

 

 

 


On-Line консультация

Не подлежат опубликованию в рубрике «Интернет-приемная» вопросы (сообщения) посетителей, порядок разрешения которых установлен процессуальным законодательством, а также рекламного характера и содержащие ненормативную лексику.


Интернет-приемная

2018-02-06 16:57:46
Берик Айдарович

Добрый день, прошу Вас дать разъяснение по выплате пособия на оздоровление гражданскому служащему. Работник был принят на работу 1 марта 2017г. в декабре 2017г. был взят отпуск продолжительностью 14 календарных дней, положено ли работнику выплата пособия по оздоровлению в 2017г. за проработанный период.
Отвечает: Олжас
На Ваше электронное письмо от 7 февраля 2018 года

Согласно пунктов 1 и 3 статьи 92 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. А также по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника.
Гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.
Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.


Заместитель руководителя
управления Е.Есиркепов




Исполнитель: Г.Бакирбаева
Тел 45-63-42

2018-02-01 18:44:11
Кнауэр Александр Оттович
Тараз
Можно ли получать денежную компенсацию
за неиспользованные трудовые отпуска
несколько лет подряд и является ли это
нарушением?
Отвечает: Айдын Бибол
Уважаемый Александр Оттович!

На Ваше обращения №ЖТ-К-52 от 5 февраля 2018 года.

В соответствии с пунктом 2 статьи 87 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.
Согласно пункту 3 статьи 94 Кодекса запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд.
Исходя из смысла данной нормы, следует, что работодатель обязан предоставить работнику отпуск, а работник – его использовать. Работодатель не должен допускать случаев, когда работник не использует ежегодные трудовые отпуска более, чем два года подряд.
Вместе с тем, согласно Кодексу при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
То есть, компенсационная выплата производится работнику за неиспользованные дни ежегодного трудового отпуска в случае расторжения трудового договора.

Начальник отдела
мониторинга и документации Е.Туребеков
2018-02-01 18:43:10
Байжуманов Серик Амангельдиевич
Жамбылский район, село Аса
Здравствуйте Сергали Омирзакович!
1)Обязан ли работодатель соблюдать
хронологический порядок при применении
дисциплинарных взысканий в
соответствие ст.64.ТК РК?
2)Может ли работодатель расторгнуть
трудовой договор за один
дисциплинарный проступок?

Отвечает: Айдын Бибол
Уважаемый Серик Амангельдиевич!

На Ваше обращения №ЖТ-Б-53 от 5 февраля 2018 года.

В соответствии подпунктом 6) пункта 1 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель имеет право поощрять работников, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать работников к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных настоящим Кодексом.
За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Привлечение работника к дисциплинарной ответственности является правом работодателя, при этом, за каждый дисциплинарный поступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание из тех, которое предусмотрены пунктом 1 статьи 64 Кодекса.
Меры дисциплинарного воздействия не обязательно должны применяться в той последовательности, в которой они указаны вышеназванной нормой Кодекса.
На основании вышеизложенного, только работодатель наделен правом выбора дисциплинарного взыскания работника к определенному дисциплинарному проступку.


Начальник отдела
мониторинга и документации Е.Туребеков
2018-02-01 18:42:17
Косалиева Баян Амангельдиевна
г.Тараз
Можно ли принять на одну должность двух
сотрудников по 0,5 ставки
Отвечает: Айдын Бибол
Уважаемая Баян Амангельдиевна!


На Ваше обращения №ЖТ-К-54 от 5 февраля 2018 года.

При заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время.
Неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, то есть неполный рабочий день. При этом, заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.
К примеру выполнение 0,5 ставки с оплатой заработной платы за выполнение половины нормы труда.
Таким образом, работодатель имеет право принять на одну должность двух работников по 0,5 ставки.


Начальник отдела
мониторинга и документации Е.Туребеков
2018-01-31 12:12:26
Досымбетова Айнур
Тараз
Мен азаматшы кызметкер болып жұмыс атқарамын. Дүниеге сәби әкелуіме (босануыма) байланысты декреттік демалысқа шығып, біраз уақыттан кейін жылдың ортасында жұмысқа шықтым. Маған заң аясында ағымдағы жылы ақылы еңбек демалысы берілуге тиесілі ме?
Отвечает: Олжас
Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 91 бабының (ары қарай - Кодекс) негізінде – Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы берілген кезде:
1) нақты жұмыс істелген уақыт;
2) жұмыскер нақты жұмыс істемеген, бірақ оның жұмыс орны (лауазымы) мен жалақысы толық немесе ішінара сақталған уақыт;
3) жұмыскер еңбекке уақытша қабілетсіздігіне байланысты нақты жұмыс істемеген уақыт, оның ішінде жүктілігіне және босануына байланысты демалыста болған уақыт;
4) жұмыскер жұмысына қайта алыну алдында нақты жұмыс істемеген уақыт еңбек өтіліне қосылады.
Кодекстің 92 бабы 1 тармағы бойынша, Жұмыскерге жұмыс істеген бірінші және келесі жылдары үшін жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы тараптардың келісімі бойынша жұмыс жылының кез келген уақытында беріледі.
Кодекстің 93 бабы 1 тармағында, Жұмыскерлерге жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысын берудің кезектілігі жыл сайын жұмыс беруші жұмыскерлер пікірін ескере отырып бекітетін демалыстар кестесіне сәйкес айқындалады не тараптардың келісімі бойынша демалыстар кестесінен тыс белгіленеді, деп атап өткен.
Тараптардың келісімі бойынша жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы жұмыскерге берілген жағдайда, Кодекстің 139 бабы 10 тармағына сәйкес, Мемлекеттік бюджет есебінен ұсталатын азаматтық қызметшілерге лауазымдық айлықақы мөлшерінде сауықтыруға арналған жәрдемақы төлене отырып, ұзақтығы күнтізбелік отыз күннен кем болмайтын жыл сайынғы ақы төленетін негізгі еңбек демалысы беріледі. Азаматтық қызметшілерге жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысын берген кезде сауықтыруға арналған жәрдемақы күнтізбелік жылда бір рет төленеді.

Мемлекеттік еңбек инспекторы Е.Т. Ибраимов

2018-01-30 12:34:20
Қайрат

Здравствуйте! Выплачивается ли пособие на оздоровление в размере одного оклада при выходе в ежегодный трудовой отпуск технического персонала или внештатным работникам?
Отвечает: Олжас
На Ваше электронное письмо от 30 января 2018 года

Согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) гражданский служащий – лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций, осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов.
А также согласно пункта 5 статьи 139 ТК РК разработка и утверждение реестра должностей гражданских служащих производятся уполномоченными государственными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду.
Гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.
Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.


Заместитель руководителя
управления Е.Есиркепов




Исполнитель: Г.Бакирбаева
Тел 45-63-42
2018-01-29 09:35:33
Вариводова Ирина
город Тараз
Здравствуйте!
Когда и сколько дней должен
предоставляться ежегодный трудовой
отпуск?
Отвечает: Айдын Бибол
Уважаемая Ирина Вариводова!

В соответствии с подпунктом 7 пункта 1 статьи 22 Трудового кодекса (далее Кодекс), работник имеет право на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. В соответствии с подпунктом 16 пункта 2 статьи 23 Кодекса - работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск.
В соответствии пункта 2 статьи 87 Кодекса - оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. В соответствии статье 88 Кодекса - основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. В соответствии с пунктом 10 статьи 139 Кодекса - гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.
В соответствии пункта 1 статьи 92 Кодекса - оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. В соответствии пункта 3 статьи 92 Кодекса - по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника. В соответствии пункта 1 статье 93 Кодекса - очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.

Дополнительно по трудовому вопросу
можете обратится по тел.: 8(7262)45-15-58.
Исполнитель: Ж.Калиев
2018-01-26 16:01:39
Айша Рысқұлбекова
Жамбыл облысы, Тараз қаласының тұрғыны.
Сәлеметсіздерме!
Менің Сіздерден сұрайын дегенім, мен
жеке меншік фирмада жұмыс істегеніме 5
айдан асты. Мен осы жұмысқа кірген
кезде барлық өзімнің құжаттарымның
көшірмесін жұмысқа өткізгенмін. Бірақ
мені жұмысқа оформить етпеді және
маған еңбек шартының көшірмесін
бермеді. Осы заңдыма?
Отвечает: Айдын Бибол
Құрметті Айша Рысқұлбекова!
Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің (бұдан әрі-Кодекс) 1 бабының 1 тармағына 36 тармақшасына сәйкес, еңбек шарты дегеніміз – жұмыскер мен жұмыс берушінің арасындағы жазбаша келісім, бұған сәйкес жұмыскер белгілі бір жұмысты (еңбек функциясын) жеке өзі орындауға, еңбек тәртіптемесін сақтауға міндеттенеді, ал жұмыс беруші жұмыскерге келісілген еңбек функциясы бойынша жұмыс беруге, осы Кодексте, Қазақстан Республикасының заңдарында және Қазақстан Республикасының өзге де нормативтік-құқықтық актілерінде, ұжымдық шартта, жұмыс берушінің актілерінде көзделген еңбек жағдайын қамтамасыз етуге, жұмыскерге уақтылы және толық мөлшерде жалақы төлеуге міндеттенеді. Кодексінің 10 бабының 1 тармағына сәйкес, еңбек қатынастары, сондай-ақ еңбек қатынастарына тікелей байланысты өзге де қатынастар еңбек шартымен, жұмыс берушінің актісімен, келісіммен және ұжымдық шартпен реттеледі. Кодекстің 21 бабының 1 тармағына сәйкес, Қазақстан Республикасының заңдарында белгіленген жағдайларды қоспағанда, еңбек қатынастары жұмыскер мен жұмыс берушінің арасында осы Кодекске сәйкес жасалатын еңбек шартының негізінде туындайды. Кодекстің 23 бабының 2 тармағының 2 тармақшасына сәйкес, жұмыс беруші жұмысқа қабылдау кезінде осы Кодексте белгіленген тәртіппен және жағдайларда жұмыскерлермен еңбек шарттарын жасасуға міндетті. Кодекстің 33 бабының 1 тармағына сәйкес, еңбек шарты жазбаша нысанда кемінде екі данада жасалады және оған тараптар қол қояды. Еңбек шартының бір-бір данасы жұмыскер мен жұмыс берушіде сақталады. Кодекстің 33 бабының 3 тармағына сәйкес, Адамды жұмысқа жіберу еңбек шартын жасасқаннан кейін ғана жүзеге асырылады. Егерде жұмыс берушінің кінәсінен еңбек шарты болмаған және (немесе) тиісті түрде ресімделмеген жағдайда, ол Қазақстан Республикасының заңдарында белгіленген тәртіппен жауаптылықта болады. Бұл жағдайда еңбек қатынастары жұмыскер жұмысқа кіріскен күннен бастап туындады деп есептеледі. Сондай ақ, еңбек шартында Кодекстің 28 бабына сәйкес, еңбек шартының қамтылуы тиіс мазмұны көрсетілген.
Жоғарыдағының негізінде, жұмыс беруші Сізбен (жұмыскермен) еңбек шартын жасасуға міндетті.
Еңбек заңнамасына қатысты қосымша сұрақтарыңыз бойынша Тараз қаласы, Желтоқсан көшесі №78., немесе байланыс тел.: 8(7262)45-15-58. Жамбыл облысы әкімдігінің еңбек инспекциясы басқармасына хабарласуға болады.


Орындаушы: Ж. Қалиев
2018-01-23 09:22:30
Мақсат Смайлов

Ассалаумағалейкум! Менің сұрағым
жұмыстан өз еркінмен шықсам 3 айлық
көлемінде айлық төленедіме?
Отвечает: Айдын Бибол
Мақсат Смайловқа

Сіздің 2018 жылдың 21 қаңтарындағы өтінішіңізге
Қазақстан Республикасының Еңбек кодекснің 56-бабының 1 тармағында жұмыскер жұмыс берушінің бір ай бұрын хабардар ете отырып, еңбек шартын өзінің бастамасы бойынша бұзуға құқылы. Жұмыскер еңбек шартын өз еркімен тоқтатқан жағдайда жұмыскерге 3 айлық көлемінде жалақы төленуі Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінде қарастырылмаған.



Орындаушы: А.Ажиров
Тел: 8 (7262) 45-63-42
2017-12-13 18:52:47
Батырбекова Г.
Шу
Добрый день. Главный бухгалтер ГУ
25.11.2017года подает заявление на
увольнение с 29.12.2017г. Согласно
статьи 56 п.5 ТК РК днем расторжения
трудового договора с материально
ответственными работниками является
день завершения приема - передачи
имущества (документации) работодателя.
Имеет ли право главный бухгалтер не
выходить на работу после 29.12.2017г.
если прием-передачи документации
затягивается по вине работодателя?
Отвечает: Айдын Бибол
Уважаемая Батырбекова Г.!

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-ТК РК) работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. Вместе с тем, по истечении срока уведомления, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.
Согласно статье 7 ТК РК принудительный труд в Республике Казахстан запрещен. В данном случае работодатель был обязан обеспечить прием материальных ценностей от материально ответственного работника в течении срока уведомления.
В ином случае, работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора (в уклонении ответственным лицом от работодателя в приеме имущества (документации). Если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.
По истечении указанного срока уведомления, работник вправе прекратить работу.
В этом случае трудовой договор считается расторгнутым по основанию п.3 ст.56 ТК РК, последующее решение работодателя должно содержать ссылку на указанное основание расторжения трудового договора.
При наличии спорного вопроса по изменению формулировки увольнения согласно статьи 159-160 ТК РК бывший работник имеет право обратится в согласительную комиссию, а при его не разрешении в судебные органы для изменения формулировки основания увольнения.


Заместитель
руководителя управления Е.Есиркепов


А.Мустафаева
430631
начало ... <-пред.  1  2 3 4 5 6 7 след.-> ... конец
DiscussNews Написать сообщение
Календарь событий
ПнВтСрЧтПтСбВс
1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728

Страницы сайта

Государственные символы Республики Казахстан

Послание Президента РК Н.Назарбаева народу Казахстана

Кодекс чести государственных служащих




Интерактивный опрос

Подробно...>>>