Kaz     Rus    На главную    Обратная связь    Карта сайта   
 

УПРАВЛЕНИЕ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА
АКИМАТА ЖАМБЫЛСКОЙ ОБЛАСТИ

 
Содержание

Баннеры

 

 

 

 

 

 

 

 


On-Line консультация

Не подлежат опубликованию в рубрике «Интернет-приемная» вопросы (сообщения) посетителей, порядок разрешения которых установлен процессуальным законодательством, а также рекламного характера и содержащие ненормативную лексику.


Интернет-приемная

2019-01-17 11:34:32
Омаров Гани Акежанович
Т.Рыскуловский район
ganiomarov@yandex.kz   
Здравствуйте! Я работаю коммунальном
государственном учреждении на
должности юриста на протяжении 3 года.
До этого работал военнослужащим по
контракту ВСРК на руководящих
должностях. Я хотел уточнить то время
который я работал ВСРК будет ли
считаться трудовым сжатом, и обязано
ли руководство это учитывать. И дайте
пожалуйста разъяснение отличие
трудового стаж от профессионального
2019-01-15 16:03:02
Городская поликлиника №9
Тараз
gp_9@bk.ru   
Здравствуйте! Мы хотим обратится к вам
за помощью и чтобы вы решили этот
беспредел в №9 поликлинике г Тараз, мы
пишем коллективное заявление нашему
главному врачу Рапилбековой Гульжахан
Сейсенбаевне и старшой мед сестре
Мамралиевой Асие Оразкуловне.
Рапильбекова Г.Н. с 2017 года работает
главным врачом, так как её толи брат
толи зять купил эту поликлинику, как
только поликлиника перешла на её руки
в №9 поликлинике начался полный
бардак, она сама толком не знает суть
работы не в что не вникает на
планерках только речь идёт о деньгах,
вместо того чтобы говорит о улучшение
качества облуживание население. Она не
легально делает аборты в поликлинике
она ещё бывшая судимая , С её прихода
почти 70-80 человек было уволено,
если по кадрам будите смотреть в месяц
около 40 человек были уволено типа по
собственному желанию, самые лучшие
сотрудники уходили один за другим им
просто не давали нормально работать,
конечно на работу потом взяли новых
сотрудником с блатом 300 000 тенге с
каждого на главе этой коррупций стоит
Мамралиева Асия Оразкуловна через неё
всё проходит дальше она делится с
главным врачом. Вам покажут что они
пришли через центр занятности, так они
после получения денег отправляют
людей, чтобы те принесли направление
оттуда, чтобы подозрение не было .
Помимо этого с нас каждый раз когда
отправляют СКПН с нас вынужденно
собирают 50% он суммы, если не дать то
Старшая медсестра Мамралиева угрожает
что уволит тех кто не будет делится
50% том заработанного нами денег, так
каждый раз. Кто такая Мамралиева
Асия Оразкуловна -она на протяжение 7
лет работает в №9 поликлинике, она
очень коварная, бестактная, двуличная
женщина, она никого не боится,
говорит: " никто мне ничего не
сделает, пусть только попробует или я
всё буду деньгами решать!" якобы её
муж работает в полиций. Если бы вы
видели как она обращается с мед
сестрами никакой этики и деонтология.
Не знает свою работу, ей только того
то унижать оскорблять и деньги
требовать каждый раз её работа только
такая она сама не знает суть своего
дела и не знает не один приказ, вообще
не соответствует своему месту. Врач
Раимбеков Алмаз Пернебеков вместе с
Мамралиевой делают больничные за
деньги, это как можно открыть человеку
на 3 месяца больничные листы, делают
86 форму хотя нет лицензий справки
фиктивное, Раимбеков А. П. тоже
любитель коррупций не раз пациенты
жаловались на него что требует деньги
от пациентов. А если говорит о работе
№9 поликлинике то это кошмар,
нормальной карточки нету, всегда
пациенты жалуется на всё, в АИС
поликлинику заставляют вбивать
посещение на одного человека по 10-15
посещение, чтобы за месяц вышла
хорошие показание, если будет какая то
проверка по в карточке будет 1-3
посещение а на портале АИС поликлинике
по 10-12 посещение, это всё так
обернулась потому что главный врач не
умеет работать с коллективом и
населением. Хочу написать вам ещё одно
по РПНу, чтобы увеличить население
Рапилбекова и Мамралиева и программист
Полат договаривались с руководителями
колледжей и они без соглашение
студентов давали их копий
удостоверение личности а дальше по
приказу этих троих мы вынужденно были
писать им от их имени заявление на
прикрепление фиктивный адрес, телефон
и подпись это началось с октября по 15
ноября, так они увеличили население на
2000 человек, чтобы финансирование
было много. Если по работе будете
проверять от А до Я то вы много чего
интересного узнаете. Касательно хочу
сказать о профсоюзных деньгах
ежемесячно где то 40-50 тысяча
выделяется это в год почти 500 000
тенге, с этого никому из сотрудников
не дают не на юбилей или на другие
нужды, на эти деньги звезда
Рапилбекова и её типа дочь Сандугаш
Сагатовна ходят в кафе рестораны,
гуляют в Алмате ходят в салоны, их эти
все делишки прикрывает врач
эндокринолог Шохаева Баян у неё все
деньги и она им всё даёт и прикрывает
другими затратами. Кто такая Сандугаш
Сагатовна она типа дочь человека
купивши эту поликлинику, сама не знает
что тут делает придирается ко всему
унижает всех как будто в поликлинике
все её рабы, как будто они и
сотрудников тоже купили, её устроили в
поликлинику она получает зарплату но
она не работает когда хочет приходит
когда не хочет не приходит, её
профессия вообще не совпадает с её
должностью. Если её отец купил может
часть №9 поликлиники то её всё
дозволено? На новый год дали премию в
размере оклада и заранее предупредили,
50% собрать главному врачу
Рапилбековне, и Мамралиева собрала у
нас все деньги, то есть половину то
что нам отправили, а тем кто
возмущался что не отдаст им просто
отправили половину денег, это все
думаю стоит кому что отправлено в
бухгалтерий.
Надеюсь вы услышали Нас
примите все меры на счёт Рапилбековой,
Мамралиевой и Сандугаш, эти люди
только и думают о деньгах работа их не
волнует им всё равно на пациентов на
сотрудников им только подавай деньги
деньги. Всё кровь уже высосали у нас,
мы больше не будем терпеть беспредел
этих людей, пусть все узнают что они
вытворяют, если не отстраните этих
людей мы вынуждены написать в Палату
Президента Н.А.Назарбаеву .
С уважением коллектив городской
поликлиники №9 г Тараз



2019-01-14 14:53:48
Умарова Дана
Тараз
umdana_95@mail.ru   
Здравствуйте! Я работаю инспектором в гос органе, по договору. Отпуск составляет 24 календарных дня. Сколько должны нам выплачивать отпускные? И должны ли выплачивать пособие на оздоровление?
Заранее благодарю за ответ.
Отвечает: Олжас
Уважаемая Умарова Дана!

Отпуск – освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных Трудовым Кодексом Республики Казахстан (далее - Кодекс), средней заработной платы.
В соответствии со статьей 139 Кодекса гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.
При этом согласно статье 1 Кодекса гражданский служащий - гражданский служащий – лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций, осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов.
В этой связи, работники, не входящие в утвержденный перечень численного состава, являются внештатными работниками.
Таким образом, если Вы являетесь внештатным сотрудником, при выходе в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск пособие на оздоровление Вам не выплачивается и отпуск предоставляется продолжительностью 24 календарных дня (статья 88 Кодекса).
Между тем, согласно пункту 6 Постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» № 1193 руководителям организаций предоставлено право устанавливать стимулирующие надбавки к должностным окладам работников организаций, премировать и оказывать материальную помощь за счет экономии средств, предусмотренных на содержание соответствующего государственного учреждения по плану финансирования при отсутствии кредиторской задолженности, или по смете, утвержденной для казенного предприятия органом государственного управления, при отсутствии кредиторской задолженности, в порядке, определенном отраслевым соглашением, коллективным договором и (или) актом работодателя.

Заместитель
руководителя управления Е.Есиркепов







А.Мустафаева
8 (7262) 430631

2019-01-03 00:44:29
Койайдаров Даулетияр Караманович
Тараз қаласы
daulet_stroy@mail.ru   
Законно ли если руководитель издает
приказ на заявление об увольнение по
собственному желанию без даты
составление и не указанный дата
расторжение трудового договора?
Отвечает: Айдын Бибол
Д. Қойайдарову
г.Тараз


На Ваше обращение №ЖТ-К-7 от 03.01.2019 года

Согласно статьи 11 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором.
На основании статьи 50 Трудового кодекса Республики Казахстан, дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.
В случае несогласие с принятым решением Вы вправе обратиться в вышестоящий (или) судебный орган.


Заместитель руководителя Е.Есиркепов

Исп: Е. Аюпов
тел. 45-63-42
2018-09-13 22:38:07
Исмаил Сабит
Кентау
Сәлеметсізбе?Менің білейін дегенім. Балапан бағдарламасы бойынша жұмыс жасайтын балабақшаларда тәрбиешілерге жан басына шаққанда юойынша қаржыландырамыз.Топ балалары 25 тен кем болса айлықтарың қысқарады ,топта 25 бала отыру керек пе?Егер бала саны 19 болса ше?Осы бойынша кеңес берсеңіз.
Отвечает: Олжас
Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2008 жылғы 30 қаңтардағы "Мемлекеттік білім беру ұйымдары қызметкерлерінің үлгі штаттарын және педагог қызметкерлер мен оларға теңестірілген адамдар лауазымдарының тізбесін бекіту туралы" №77 Қаулысымен мемлекеттік білім беру ұйымдары қызметкерлерінің үлгі штаттары бекітілген.
Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2015 жылғы 31 желтоқсандағы "Азаматтық қызметшілерге, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдардың қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесі туралы" №1193 қаулысымен мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен қамтылатын ұйымдардың азаматтық кызметшілерінің, жұмыскерлерінің қазыналық кәсіпорындар жұмыскерлерінің еңбегіне ақы төлеу жүйесін айқындалған.
Осылайша, жоғарыда көрсетілген қаулылар негізінде тәрбиешілерге тиісті жалақы тағайындалады.
Сонымен қатар, Сізге, аталған сұрағыңыз бойынша қосымша түсініктеме алу үшін, білім беру саласындағы уәкілетті орган - Қазақстан Республикасы Білім және ғылым министрлігіне хабарласуыңыз қажет
2018-09-05 11:31:26
Кордай архив
Жамбыл облысы, Қордай ауданы,Қордай а.
arhiv_korday@mail.ru   
Қордай ауданының мемлекеттік архивінде
штат бойынша 5 архивист (санаттары В-2-4
қызметкерлер). 2018 жылғы тамыз айында:
1 архивист -директордың міндетін
уақытша атқарушы 2018ж (08.08-07.09.)
1 архивист- кезекті еңбек демалыста
2018ж (01.08-01.09)
1 архивист- еңбекке уақытша
қабілетсіздік парағы негізінде
жүктілікке және босануға байланысты
демалысқа 2018ж (02.08-05.12) кетті.
Нақты қалған 2 архивист барлық жұмысты
атқарды, оның 1-уіне ғана лауазымдарды
қоса атқарғаны үшін қосымша ақы
төленді өзінің келісімі негізінде.
2018ж қыкүйек айында:
1 архивист- еңбекке уақытша
қабілетсіздік парағы негізінде
жүктілікке және босануға байланысты
демалыста 2018ж (02.08-05.12)
1 архивист - директордың міндетін
уақытша атқарушы 2018 жылғы
10 қыркүйектен бастап жүктілікке және
босануға байланысты демалысқа кетеді.
Нақты қалған 3 архивист уақытша болмаған
2 архивистің міндеттерін өзінің негізгі
жұмысынан босатылмай лауазымдарды қоса
атқаруға келісім бермей тұр.
Сізге қайырылу себебіміз, қызметтік
қажеттілікке байланысты уақытша болмаған
2 архивистің орнына (еңбекке уақытша
қабілетсіздік парағы негізінде) халықты
жұмыспен қамту орталығына қайырылып,
уақытша 2 қызметкер жұмысқа алуға
заңды бола ма, осы сауал бойынша ресми
түрде түсіндіруіңізді сұраймыз.

Отвечает: Олжас
Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 30 бабының 1 тармағының 4 тармақшасына сәйкес еңбек шарты уақытша болмаған жұмыскердің орнын алмастыру уақытына жасалуы мүмкін.


Басқарма
басшысының орынбасары Е. Есіркепов
















Орын.: Б. Кураметов
Тел.: 456342
2018-08-07 17:56:21
Миннадыгеров Нурсултан Рамазанулы
Шу қаласы
ekonomika-shu@mail.ru   
Сәлеметсіздер ме?
Сұрағым: Егер қызметкер жұмыс істеген мерзімі 12 айға толмай 5 ай ғана жұмыс істеген уақытпен сауықтыру жәрдемақысы төлене отырып, кезекті еңбек демалысына шығуы заңды ма?
Отвечает: Айдын Бибол
Құрметті Нұрсұлтан Рамазанұлы!

Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексінің (бұдан әрі - ҚР ЕК) 22 бабы 1 тармағы 7) тармақшасы және 23 бабы 2 тармағы 16) тармақшасына сәйкес жұмыскердің жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысына құқығы бар, ал жұмыс беруші жұмыскерге жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысын беруге міндетті.
Бұл құқықтар мен міндеттер жұмыскердің жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы берілетін еңбек өтілі болған жағдайда туындайды.
ҚР ЕК 91 бабына сәйкес жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы берілетін кезге:
1) нақты жұмыс істелген уақыт;
2) жұмыскер нақты жұмыс істемеген, бірақ оның жұмыс орны (лауазымы) мен жалақысы толық немесе ішінара сақталған уақыт;
3) жұмыскер еңбекке уақытша қабілетсіздігіне байланысты нақты жұмыс істемеген уақыт, оның ішінде жүктілігіне және босануына байланысты демалыста болған уақыт;
4) жұмыскер жұмысына қайта алыну алдында нақты жұмыс істемеген уақыт еңбек өтіліне қосылады.
Осылайша, ҚР ЕК 92 бабы 2 тармағына сәйкес жұмыс жылы жұмыскердің бірінші жұмыс күнінен бастап есептелген күнтізбелік он екі айды құрайды.
Сонымен қатар, жұмыскердің толық еңбек өтілі болмаған жағдайда ҚР ЕК 92 бабы 1 тармағы негізінде бірінші және келесі жылдары үшін жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы тараптардың келісімі бойынша жұмыс жылының кез келген уақытында берілуі мүмкін.
ҚР ЕК 92 бабы 3 тармағы негізінде жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы жұмыскер мен жұмыс берушінің арасындағы келісім бойынша бөліктерге бөлінуі мүмкін. Бұл ретте, жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының бір бөлігі жұмыскердің еңбек шартында көзделген демалыс ұзақтығының күнтізбелік екі аптасынан кем болмауға тиіс.
ҚР ЕК 93 бабы негізінде жұмыскерлерге жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысын берудің кезектілігі жыл сайын жұмыс беруші жұмыскерлер пікірін ескере отырып бекітетін демалыстар кестесіне сәйкес айқындалады не тараптардың келісімі бойынша демалыстар кестесінен тыс белгіленеді.
Жоғарыда айтылғандардың негізінде:
егер жұмыскерде еңбек демалысына құқық беретін толық еңбек өтілі болмаған жағдайда, жұмыскерге жұмыс берушінің келісімімен алдын-ала толық еңбек демалысын немесе нақты жұмыс атқарған уақытына сәйкес келетін еңбек демалысының бір бөлігін сауықтыру жәрдемақысы төлене отырып берілуі мүмкін.

Басқарма басшысының
орынбасары Е.Есіркепов

А.Мустафаева
8 (7262) 430631
2018-08-03 12:05:56
Сарсембиева Акбота Елемесовна
Тараз
seitkulova87@mail.ru   
Здравствуйте!
Я до 20.07.2018 года работала в
Жамбылском ОФ АО "Казпочта" главным
специалистам, общий стаж на данной
организации 7 лет, не прерывный стаж
(после декретного отпуска) 1 год 10
месяцев.
вопрос: 03.08.2018г. (через 13 дней
моего увольнение) организация выдала
премию за 2 квартал 2018 года, Я этот
период работала. Но мне не зачислили.
Положено ли мне выплата премии за
данный период, так как по приказу
премия всему производственному
персоналу работавшие во 2 квартале.
Прошу Вас указать нормативный
документ. За ранее спасибо.

Отвечает: Айдын Бибол
Сарсембиевой А.Е.

Премирование работников осуществляется на основании законодательства Республики Казахстан, актов работодателя, коллективных трудовых договоров, в которых оговариваются условия и показатели премирования работников.
В соответствии с пунктом 3 статьи 107 для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.
Если размеры премий работников оговорены в индивидуальном трудовом, коллективном договорах, то данные виды начисления носят обязательный характер. Ограничений по размеру единовременных выплачиваемых премий для работников внебюджетных сфер действующим законодательством не предусматривается. Для работников предприятий, финансируемых из государственного бюджета, порядок начисления и размер премий регулируется законодательными актами Республики Казахстан и местных исполнительных органов.
Следует отметить, что руководство предприятия вправе устанавливать следующие ограничения на премирование сотрудников, которые оговариваются в Положении о премировании работников предприятия или других актах работодателя:
- проработавших менее одного месяца в организации; имеющих дисциплинарное взыскание;
- в период прохождения испытательного срока и т.д.
Принятие положения о премировании работодателем не является обязательным.


Заместитель руководителя
управления Е. Есиркепов


Исп.: Ж.Сарыпбеков
тел.: 451558
2018-07-04 14:53:20
Райымбекова Бану Нұрымқызы
Тараз
Мен аудан әкімдігінде статист маманы
ретінде жұмыс жасаймын.Кезекті еңбек
демалысына шығамын, маған сауықтыру
жәрдемақы төленема? Төленетін болса
заңға сілтеме жасап көрсетесізба
Отвечает: Олжас
Сіздің Жамбыл облысы әкімдігінің еңбек инспекциясы басқармасының электронды поштасына жазған сауалыңызға
Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 139 бабының 5 тармағына сәйкес азаматтық қызметшілер лауазымдарының тізілімін әзірлеу мен бекітуді еңбек жөнiндегi уәкiлеттi мемлекеттiк органмен келісу бойынша тиiстi қызмет салаларының уәкiлеттi мемлекеттiк органдары жүргізеді. (Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2015 жылғы 28 желтоқсандағы «Әлеуметтік қамсыздандыру саласының азаматтық қызметшілері лауазымдарының тізілімін бекіту» туралы № 1042 бұйрығы).
Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 1 бабының 1 тармағының 2 тармақшасына сәйкес азаматтық қызметші – Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен қазыналық кәсіпорындарда, мемлекеттік мекемелерде ақы төленетін штаттық лауазымды атқаратын және олардың міндеттері мен функцияларын іске асыру, мемлекеттік органдарға техникалық қызмет көрсетуді жүзеге асыру мен олардың жұмыс істеуін қамтамасыз ету мақсатында лауазымдық өкілеттіктерді жүзеге асыратын адам. Азаматтық қызметшілерге лауазымдық айлықақы мөлшерінде сауықтыруға арналған жәрдемақы төлене отырып, ұзақтығы күнтізбелік отыз күннен кем болмайтын жыл сайынғы ақы төленетін негізгі еңбек демалысы беріледі.
Азаматтық қызметшілерге жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысын берген кезде сауықтыруға арналған жәрдемақы күнтізбелік жылда бір рет төленеді.
Егер, уәкiлеттi мемлекеттiк орган бекіткен азаматтық қызметшілер лауазымдарының тізілімі бойынша, штаттық лауазымды атқаратын болсаңыз, Сізге Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 139 бабының 10 тармағына сәйкес, лауазымдық айлықақы мөлшерінде сауықтыруға арналған жәрдемақы төлене отырып, ұзақтығы күнтізбелік отыз күннен кем болмайтын жыл сайынғы ақы төленетін негізгі еңбек демалыс берілуі қажет.

Жамбыл облысы әкімдігінің
еңбек инспекциясы басқармасының
басшысы-Бас мемлекеттік
еңбек инспекторы С.Айдапкелов

Орындаған: Г.Бакирбаева
тел. 45-63-42
2018-07-03 14:51:09
Нурия Аманжол
Түркістан
baltabaevanuria83@gmail.com   
Еңбек инспекциясына шағым тускен соң
олар балабақшада нені тексере алады
Отвечает: Айдын Бибол
Құрметті Нурия Аманжол!

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 17 бабының 1) тармақшасына сәйкес, Еңбек инспекциясы жөніндегі жергілікті орган - Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының, оның ішінде еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі талаптардың сақталуын мемлекеттік бақылауды жүзеге асырады.
Қазақстан Республикасының «Жеке және заңды тұлғалардың өтініштерін қарау тәртібі туралы» заңының 6 бабының 2 тармағына сәйкес, шағым жасалған кезде iс-әрекетiне шағым жасалып отырған субъектiнiң атауы немесе лауазымды тұлғалардың лауазымы, тегi және аты-жөнi, өтiнiш жасау себептерi мен талаптары көрсетiледi.
Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2015 жылғы 25 желтоқсандағы №1022 және Қазақстан Республикасы Ұлттық экономика министрінің 2015 жылғы 28 желтоқсандағы №801 бірлескен бұйрығына сәйкес қосымша тексеру парағы бекітілген. Қазақстан Республикасының Кәсіпкерлік кодексінің 143 бабының 3 тармағына сәйкес, тексеру парақтарында белгіленген талаптар тексерілуге жатады делінген.
Жоғарыдағының негізінде, Еңбек инспекциясы жөніндегі жергілікті орган, ұйымдарда (балабақшада) тексеру жүргізу кезінде тек тексеру парағында көрсетілген талаптар (сұрақтар) бойынша тексеру жүргізетінін мәлімдейміз.

Мемлекеттік еңбек инспекторы
Ж.Калиев
начало ... <-пред.  1  2 3 4 5 6 7 след.-> ... конец
DiscussNews Написать сообщение
Календарь событий
ПнВтСрЧтПтСбВс
123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031

Страницы сайта

Государственные символы Республики Казахстан

Послание Президента РК Н.Назарбаева народу Казахстана

Кодекс чести государственных служащих




Интерактивный опрос

Подробно...>>>