Kaz     Rus    На главную    Обратная связь    Карта сайта   
 

УПРАВЛЕНИЕ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА
АКИМАТА ЖАМБЫЛСКОЙ ОБЛАСТИ

 
Содержание

Баннеры

 

 

 

 

 

 

 

 


On-Line консультация

Не подлежат опубликованию в рубрике «Интернет-приемная» вопросы (сообщения) посетителей, порядок разрешения которых установлен процессуальным законодательством, а также рекламного характера и содержащие ненормативную лексику.


Интернет-приемная

2018-11-12 16:37:12
Таласбаева Динара Елеусізқызы
Жамбыл облысы Мойынқұм ауданы
talasbaeva-78@mail.ru   
Сәлеметсіздер ме ? Мектепте география
пәнінен 3 сағатым бар және әлеуметтік
педагог қызметін атқарамын. Жыл
соңында әлеуметтік педагог бір бірлік
қызметім бойынша еңбек ақысы
төленеді.Ал география пәні бойынша
маған кезекті еңбек демалысымның ақысы
төленбейді.Осы сұраққа жауап іздеймін.
Төлене ме, әлде төленбейді ме?
2018-11-06 16:45:37
Бимагамбетов Бакит Музапарович
Житикара
bimagambetova2015@mail.ru   
Здравствуйте!У меня идет спор с
бухгалтерией отдела образования по
начислению зарплаты мне, как сторожу
школы. Если у сторожа оклад 28315
тенге, я отработал за октябрь 11
смен по графику своих положенных т.е
132 часа.(У сторожа шестидневка) Лично
я считаю, что оклад не должен
уменьшаться , ведьсвой график я
отработал, но они мне уменьшают,
посчитали оклад 20794 тенге часов. И в
итоге я получил в октябре месяце
зарплату 267749 тенге. Подскажите, это
правильно? . Спасибо.
2018-10-31 11:43:57
Касенов Ринат Жасланұлы
Тараз
anuar.01.94@mail.ru   
Салеметсиз бе? Менің сұрағым, "ағымдағы жылдың 27 сәуір күні жұмысқа орналастым. Бұл күнге дейін қызмет өтілім 1 жылдан жоғары, осы жылдың аяғына дейін еңбек демалысына шыға аламын ба? Еңбек заңнамасына сәйкес, жаңадан жұмысқа орналасқаннан кейін қандай да бір белгіленген мерзімнен кейін еңбек демалысына жіберіледі деген заң талаптары барма? Және де мекеменің ұжымдық шартында мұндай мәселе көрсетілмеген (яғни, бір 9 ай, 10 ай немесе т.б.). Алдын ала рахмет!
2018-09-13 22:38:07
Исмаил Сабит
Кентау
Сәлеметсізбе?Менің білейін дегенім. Балапан бағдарламасы бойынша жұмыс жасайтын балабақшаларда тәрбиешілерге жан басына шаққанда юойынша қаржыландырамыз.Топ балалары 25 тен кем болса айлықтарың қысқарады ,топта 25 бала отыру керек пе?Егер бала саны 19 болса ше?Осы бойынша кеңес берсеңіз.
Отвечает: Олжас
Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2008 жылғы 30 қаңтардағы "Мемлекеттік білім беру ұйымдары қызметкерлерінің үлгі штаттарын және педагог қызметкерлер мен оларға теңестірілген адамдар лауазымдарының тізбесін бекіту туралы" №77 Қаулысымен мемлекеттік білім беру ұйымдары қызметкерлерінің үлгі штаттары бекітілген.
Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2015 жылғы 31 желтоқсандағы "Азаматтық қызметшілерге, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдардың қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесі туралы" №1193 қаулысымен мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен қамтылатын ұйымдардың азаматтық кызметшілерінің, жұмыскерлерінің қазыналық кәсіпорындар жұмыскерлерінің еңбегіне ақы төлеу жүйесін айқындалған.
Осылайша, жоғарыда көрсетілген қаулылар негізінде тәрбиешілерге тиісті жалақы тағайындалады.
Сонымен қатар, Сізге, аталған сұрағыңыз бойынша қосымша түсініктеме алу үшін, білім беру саласындағы уәкілетті орган - Қазақстан Республикасы Білім және ғылым министрлігіне хабарласуыңыз қажет
2018-09-05 11:31:26
Кордай архив
Жамбыл облысы, Қордай ауданы,Қордай а.
arhiv_korday@mail.ru   
Қордай ауданының мемлекеттік архивінде
штат бойынша 5 архивист (санаттары В-2-4
қызметкерлер). 2018 жылғы тамыз айында:
1 архивист -директордың міндетін
уақытша атқарушы 2018ж (08.08-07.09.)
1 архивист- кезекті еңбек демалыста
2018ж (01.08-01.09)
1 архивист- еңбекке уақытша
қабілетсіздік парағы негізінде
жүктілікке және босануға байланысты
демалысқа 2018ж (02.08-05.12) кетті.
Нақты қалған 2 архивист барлық жұмысты
атқарды, оның 1-уіне ғана лауазымдарды
қоса атқарғаны үшін қосымша ақы
төленді өзінің келісімі негізінде.
2018ж қыкүйек айында:
1 архивист- еңбекке уақытша
қабілетсіздік парағы негізінде
жүктілікке және босануға байланысты
демалыста 2018ж (02.08-05.12)
1 архивист - директордың міндетін
уақытша атқарушы 2018 жылғы
10 қыркүйектен бастап жүктілікке және
босануға байланысты демалысқа кетеді.
Нақты қалған 3 архивист уақытша болмаған
2 архивистің міндеттерін өзінің негізгі
жұмысынан босатылмай лауазымдарды қоса
атқаруға келісім бермей тұр.
Сізге қайырылу себебіміз, қызметтік
қажеттілікке байланысты уақытша болмаған
2 архивистің орнына (еңбекке уақытша
қабілетсіздік парағы негізінде) халықты
жұмыспен қамту орталығына қайырылып,
уақытша 2 қызметкер жұмысқа алуға
заңды бола ма, осы сауал бойынша ресми
түрде түсіндіруіңізді сұраймыз.

Отвечает: Олжас
Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 30 бабының 1 тармағының 4 тармақшасына сәйкес еңбек шарты уақытша болмаған жұмыскердің орнын алмастыру уақытына жасалуы мүмкін.


Басқарма
басшысының орынбасары Е. Есіркепов
















Орын.: Б. Кураметов
Тел.: 456342
2018-08-07 17:56:21
Миннадыгеров Нурсултан Рамазанулы
Шу қаласы
ekonomika-shu@mail.ru   
Сәлеметсіздер ме?
Сұрағым: Егер қызметкер жұмыс істеген мерзімі 12 айға толмай 5 ай ғана жұмыс істеген уақытпен сауықтыру жәрдемақысы төлене отырып, кезекті еңбек демалысына шығуы заңды ма?
Отвечает: Айдын Бибол
Құрметті Нұрсұлтан Рамазанұлы!

Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексінің (бұдан әрі - ҚР ЕК) 22 бабы 1 тармағы 7) тармақшасы және 23 бабы 2 тармағы 16) тармақшасына сәйкес жұмыскердің жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысына құқығы бар, ал жұмыс беруші жұмыскерге жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысын беруге міндетті.
Бұл құқықтар мен міндеттер жұмыскердің жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы берілетін еңбек өтілі болған жағдайда туындайды.
ҚР ЕК 91 бабына сәйкес жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы берілетін кезге:
1) нақты жұмыс істелген уақыт;
2) жұмыскер нақты жұмыс істемеген, бірақ оның жұмыс орны (лауазымы) мен жалақысы толық немесе ішінара сақталған уақыт;
3) жұмыскер еңбекке уақытша қабілетсіздігіне байланысты нақты жұмыс істемеген уақыт, оның ішінде жүктілігіне және босануына байланысты демалыста болған уақыт;
4) жұмыскер жұмысына қайта алыну алдында нақты жұмыс істемеген уақыт еңбек өтіліне қосылады.
Осылайша, ҚР ЕК 92 бабы 2 тармағына сәйкес жұмыс жылы жұмыскердің бірінші жұмыс күнінен бастап есептелген күнтізбелік он екі айды құрайды.
Сонымен қатар, жұмыскердің толық еңбек өтілі болмаған жағдайда ҚР ЕК 92 бабы 1 тармағы негізінде бірінші және келесі жылдары үшін жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы тараптардың келісімі бойынша жұмыс жылының кез келген уақытында берілуі мүмкін.
ҚР ЕК 92 бабы 3 тармағы негізінде жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы жұмыскер мен жұмыс берушінің арасындағы келісім бойынша бөліктерге бөлінуі мүмкін. Бұл ретте, жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының бір бөлігі жұмыскердің еңбек шартында көзделген демалыс ұзақтығының күнтізбелік екі аптасынан кем болмауға тиіс.
ҚР ЕК 93 бабы негізінде жұмыскерлерге жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысын берудің кезектілігі жыл сайын жұмыс беруші жұмыскерлер пікірін ескере отырып бекітетін демалыстар кестесіне сәйкес айқындалады не тараптардың келісімі бойынша демалыстар кестесінен тыс белгіленеді.
Жоғарыда айтылғандардың негізінде:
егер жұмыскерде еңбек демалысына құқық беретін толық еңбек өтілі болмаған жағдайда, жұмыскерге жұмыс берушінің келісімімен алдын-ала толық еңбек демалысын немесе нақты жұмыс атқарған уақытына сәйкес келетін еңбек демалысының бір бөлігін сауықтыру жәрдемақысы төлене отырып берілуі мүмкін.

Басқарма басшысының
орынбасары Е.Есіркепов

А.Мустафаева
8 (7262) 430631
2018-08-03 12:05:56
Сарсембиева Акбота Елемесовна
Тараз
seitkulova87@mail.ru   
Здравствуйте!
Я до 20.07.2018 года работала в
Жамбылском ОФ АО "Казпочта" главным
специалистам, общий стаж на данной
организации 7 лет, не прерывный стаж
(после декретного отпуска) 1 год 10
месяцев.
вопрос: 03.08.2018г. (через 13 дней
моего увольнение) организация выдала
премию за 2 квартал 2018 года, Я этот
период работала. Но мне не зачислили.
Положено ли мне выплата премии за
данный период, так как по приказу
премия всему производственному
персоналу работавшие во 2 квартале.
Прошу Вас указать нормативный
документ. За ранее спасибо.

Отвечает: Айдын Бибол
Сарсембиевой А.Е.

Премирование работников осуществляется на основании законодательства Республики Казахстан, актов работодателя, коллективных трудовых договоров, в которых оговариваются условия и показатели премирования работников.
В соответствии с пунктом 3 статьи 107 для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.
Если размеры премий работников оговорены в индивидуальном трудовом, коллективном договорах, то данные виды начисления носят обязательный характер. Ограничений по размеру единовременных выплачиваемых премий для работников внебюджетных сфер действующим законодательством не предусматривается. Для работников предприятий, финансируемых из государственного бюджета, порядок начисления и размер премий регулируется законодательными актами Республики Казахстан и местных исполнительных органов.
Следует отметить, что руководство предприятия вправе устанавливать следующие ограничения на премирование сотрудников, которые оговариваются в Положении о премировании работников предприятия или других актах работодателя:
- проработавших менее одного месяца в организации; имеющих дисциплинарное взыскание;
- в период прохождения испытательного срока и т.д.
Принятие положения о премировании работодателем не является обязательным.


Заместитель руководителя
управления Е. Есиркепов


Исп.: Ж.Сарыпбеков
тел.: 451558
2018-07-04 14:53:20
Райымбекова Бану Нұрымқызы
Тараз
Мен аудан әкімдігінде статист маманы
ретінде жұмыс жасаймын.Кезекті еңбек
демалысына шығамын, маған сауықтыру
жәрдемақы төленема? Төленетін болса
заңға сілтеме жасап көрсетесізба
Отвечает: Олжас
Сіздің Жамбыл облысы әкімдігінің еңбек инспекциясы басқармасының электронды поштасына жазған сауалыңызға
Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 139 бабының 5 тармағына сәйкес азаматтық қызметшілер лауазымдарының тізілімін әзірлеу мен бекітуді еңбек жөнiндегi уәкiлеттi мемлекеттiк органмен келісу бойынша тиiстi қызмет салаларының уәкiлеттi мемлекеттiк органдары жүргізеді. (Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2015 жылғы 28 желтоқсандағы «Әлеуметтік қамсыздандыру саласының азаматтық қызметшілері лауазымдарының тізілімін бекіту» туралы № 1042 бұйрығы).
Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 1 бабының 1 тармағының 2 тармақшасына сәйкес азаматтық қызметші – Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен қазыналық кәсіпорындарда, мемлекеттік мекемелерде ақы төленетін штаттық лауазымды атқаратын және олардың міндеттері мен функцияларын іске асыру, мемлекеттік органдарға техникалық қызмет көрсетуді жүзеге асыру мен олардың жұмыс істеуін қамтамасыз ету мақсатында лауазымдық өкілеттіктерді жүзеге асыратын адам. Азаматтық қызметшілерге лауазымдық айлықақы мөлшерінде сауықтыруға арналған жәрдемақы төлене отырып, ұзақтығы күнтізбелік отыз күннен кем болмайтын жыл сайынғы ақы төленетін негізгі еңбек демалысы беріледі.
Азаматтық қызметшілерге жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысын берген кезде сауықтыруға арналған жәрдемақы күнтізбелік жылда бір рет төленеді.
Егер, уәкiлеттi мемлекеттiк орган бекіткен азаматтық қызметшілер лауазымдарының тізілімі бойынша, штаттық лауазымды атқаратын болсаңыз, Сізге Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 139 бабының 10 тармағына сәйкес, лауазымдық айлықақы мөлшерінде сауықтыруға арналған жәрдемақы төлене отырып, ұзақтығы күнтізбелік отыз күннен кем болмайтын жыл сайынғы ақы төленетін негізгі еңбек демалыс берілуі қажет.

Жамбыл облысы әкімдігінің
еңбек инспекциясы басқармасының
басшысы-Бас мемлекеттік
еңбек инспекторы С.Айдапкелов

Орындаған: Г.Бакирбаева
тел. 45-63-42
2018-07-03 14:51:09
Нурия Аманжол
Түркістан
baltabaevanuria83@gmail.com   
Еңбек инспекциясына шағым тускен соң
олар балабақшада нені тексере алады
Отвечает: Айдын Бибол
Құрметті Нурия Аманжол!

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 17 бабының 1) тармақшасына сәйкес, Еңбек инспекциясы жөніндегі жергілікті орган - Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының, оның ішінде еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі талаптардың сақталуын мемлекеттік бақылауды жүзеге асырады.
Қазақстан Республикасының «Жеке және заңды тұлғалардың өтініштерін қарау тәртібі туралы» заңының 6 бабының 2 тармағына сәйкес, шағым жасалған кезде iс-әрекетiне шағым жасалып отырған субъектiнiң атауы немесе лауазымды тұлғалардың лауазымы, тегi және аты-жөнi, өтiнiш жасау себептерi мен талаптары көрсетiледi.
Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2015 жылғы 25 желтоқсандағы №1022 және Қазақстан Республикасы Ұлттық экономика министрінің 2015 жылғы 28 желтоқсандағы №801 бірлескен бұйрығына сәйкес қосымша тексеру парағы бекітілген. Қазақстан Республикасының Кәсіпкерлік кодексінің 143 бабының 3 тармағына сәйкес, тексеру парақтарында белгіленген талаптар тексерілуге жатады делінген.
Жоғарыдағының негізінде, Еңбек инспекциясы жөніндегі жергілікті орган, ұйымдарда (балабақшада) тексеру жүргізу кезінде тек тексеру парағында көрсетілген талаптар (сұрақтар) бойынша тексеру жүргізетінін мәлімдейміз.

Мемлекеттік еңбек инспекторы
Ж.Калиев
2018-06-20 14:09:14
Искандар Уманов
г. Тараз
uib78@mail.ru   
Здравствуйте, руководство нашей
организации издала приказ о проведении
внепланового инструктажа по БиОТ для
всех работников предприятия. период
проведения внепланового инструктажа
совпадает с периодом проведения
повторного инструктажа. Вопрос: надо ли
после проведения внепланового
инструктажа по БиОТ, проводит повторный?
Тема обейх инструктажей одинакова.
Отвечает: Олжас
Управление инспекции труда акимата Жамбылской области Вам разъясняет:
В соответствии с пунктом 44 «Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников» приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1019 (далее Приказ) - Повторный инструктаж проходят работники независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы не реже одного раза в полугодие.
Согласно пункта 46 Приказа - Внеплановый инструктаж проводят:
1) при введении в действие новых или переработанных норм безопасности, правил, инструкций по безопасности и охране труда;
2) при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;
3) при нарушении работниками требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению;
4) по требованию контролирующих надзорных органов.


Руководитель управления –
Главный государственный
инспектор труда С.Айдапкелов

исполнитель:Б.Абди
тел. 51-05-00
начало ... <-пред.  1  2 3 4 5 6 7 след.-> ... конец
DiscussNews Написать сообщение
Календарь событий
ПнВтСрЧтПтСбВс
1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930

Страницы сайта

Государственные символы Республики Казахстан

Послание Президента РК Н.Назарбаева народу Казахстана

Кодекс чести государственных служащих




Интерактивный опрос

Подробно...>>>